• <address id="p3bdv"></address>
    <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
    <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
    <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
    <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
    <cite id="p3bdv"></cite>
    <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
    <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>
      您當前的位置:合川人才網 >> 合川職場資訊 >> 合川職場熱點 >> 合川職場資訊正文
      • 求職者女多男少,男性都去哪兒了?
      • 來源:合川人才網   2015-07-31   
           瀏覽次數:3919

        1、別說求職者了,人事經理八成也是女的
        人事經理陳小姐翻遍了近20份簡歷,只找到了4位想要應聘新媒體運營的男性,不禁嘆了口氣:公司里編輯本來就女孩居多,有的時候飲“水機要換桶水,辦公室里都找不到男人!”
        沒錯,又是女生當道!這樣的場景不僅出現在每年高考狀元身上,也越來越多在職場里上演。男生都去哪兒了?優質的男生怎么還不出來刷刷存在感?!記者和你有著一樣的疑問。
        陳小姐的這點私心,市區某星級酒店的招聘經理小陸也有過,他告訴記者:“在招前臺時,我特別希望招到一個高顏值的小鮮肉,但每次收到的簡歷中,假設有4份,女生占了3份,男性挑選空間很少。”
        就拿記者這個行當來說吧,報社以前滿是舞文弄墨的才子,但現在,盡是蹬著高跟鞋的小娘魚。就算是各大人才市場的招聘集市,在現場擺攤招聘的人事也大多是女性。園區人才市場招聘部負責人證實了記者的這一體會,還告訴記者,“真正到現場招聘的人事,有八成是女經理。”
        2、人才市場里的反差:進場男性求職者人數并不比女性少
        帶著疑問,記者向市人才市場求證,招聘部相關負責人給出了今年1月至7月15日的進場總數人數據(含重復進場)。和人事經理們感受截然相反的是,這7個半月里,共有76萬人進場求職,其中男性人數約為51萬,但女性人數卻不足25萬。也就是說,男性求職者人數是女性的2倍多。
        “相對來說,女性找工作比男性快一點。”招聘部負責人認為,因為服務行業是市區人才市場招聘崗位中的優勢行業,而這一行業歷來受女性求職者歡迎,而且和男性相比,女性求職者對工作不那么挑剔,所以更容易就業,“但是如果遇到機械電子類、建筑專場,男性找工作就更順利些。”
        再看園區人才市場。5月底,在園區人才舉辦學生專場中,進場人數中男性占比42%,女性占比57%,相差不大,男性略低于女性。但在6月中旬的服務業專場中,男性和女性求職者的比例又變為6:4,男性略高于女性。“從歷次數據看,男女進場人數其實是比較平衡的。”園區人才市場招聘部負責人表示,技術、銷售、保安等崗位,男性應聘的居多,文職類崗位肯定是女性多,但操作工等流水線崗位,因為入職門檻低,女性求職者也很多。
        3、不同行當差異大:研發崗位九成是漢子;編輯崗位八成是妹子
        鐵絲與人事經理的感覺不會錯,招聘數據更是不會說謊,那么到底是什么,造成了職場“男少女多”的錯覺?
        小吳從蘇州科技學院土木工程系畢業,現在是蘇州某建筑院的設計師。作為純粹的工科生,他在單位一天也見不著幾個妹子。“上大學時,全班35個人,只有6個女生,被全班男生當個寶。”小吳說,工作后,這種情況依然沒有改變,“單位男女比例大概7:3,在結構、給排水、機電設計崗位基本上都是男的。”小吳笑談,單位的雙職工比較多,以前社交工具少,基本上都是單位內部婚配,現在女生少了,內部也沒有機會了。
        而在研發崗位,“全是基佬”的狀態依然“嚴重”。高先生是某互聯網公司的研發師,研發崗位20個人,只有3位女生。“編程很復雜,而且要頻繁的加班,女生沒有那么多體力和精力。”但高先生也表示,在他們單位,雖然研發崗位九成是男性,但編輯行政部卻是女性居多,占了八成,“從單位整體來說,研發、技術、編輯、行政,總體男女比例是均衡的。”
        除此,記者先后了解了老師、醫生、公安、電子公司、機械制造公司等,雖然在部分崗位男女人數有較大的差距,但跳出單位崗位與部門來看,公司總體性別比例大多平均。國家二級人力資源師高麗云是某汽車零件制造企業的人事經理,她也表示:“由于社會角色、家庭壓力、自己精力體力的牽扯,部分崗位確實更偏向男性或女性。不過,即使在我們制造企業,算上財務、行政、倉管、操作工,比例還是均衡的。”
        4、“拋頭露面”女性多,但“坐鎮帳中”多男性,40歲是道“分水嶺”
        以人事經理這一崗位為例,從業者的確女性居多,但業內人士補充:“別看在招聘一線女人事多,但若再上升個層次,達到副總、總經理,男女比例就平衡了,甚至男多女少。”按這理,一線的確女性多,決策倒是男性多。
        這種觀點,也得到了資深獵頭陶小姐的認可。長期與高層次管理者接觸,陶小姐很清楚,在研發、銷售、醫藥科技等行業,男性總比女性優質,而即使是人事行政崗位,女性也并不占優勢,“如果要說個大概,這些崗位涉及的男女比例大概為7:3,在管理層面,男性居多。”
        在長期的獵頭工作中,陶小姐還發現,40歲是職場人的一個分水嶺。“如果一個男性中級管理者,到了40歲,他有很大可能晉升到高級管理層;但如果是女性管理者,到了40歲,獵頭一般不會再給她推薦職位了。”
        雖然聽著殘酷,但也確實在理,陶小姐解釋,女性由于家庭的牽扯、自身精力的不足,到了這一年紀,她們大多沒有那么大進取心了,在一個安穩的位置呆著更符合她們的職業規劃。這種一線員工與管理者的反差,也造成了一般人認為的“男少女多”錯覺。
      來源:蘇州日報

      • 最新職場資訊閱讀
      • 2018年10月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
      • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
      • 合川區赴高校考核招聘教育事業單位工作人員簡章
      • 根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)……
      • 2018年9月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
      • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
      • 2018年陸零人才網合川站國慶節放假通知
      • 尊敬的用戶:   根據國務院辦公廳的相關休假規定,陸零人才網合川站于2018年10月1日至10月5日放國慶節公休假及調休假,放假時間共計5天,2018年9月30日,10月6、7日正常上班。在此期間……
      • 2018年8月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
      • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
      • 重慶郵電大學移通學院2018年公開招聘工作人員簡章
      • 為進一步加強人才隊伍建設,優化人員結構,根據學校師資隊伍建設規劃及招生規模,經學校研究,面向社會公開招聘工作人員。 一、學校簡介 重慶郵電大學移通學院是經教育部批準的全日制民辦普通本科高等學……
      • 2018年7月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
      • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
      • 2018年5月因超三年未登陸網站作刪除處理企業名單
      • 為了讓真正有需求的企業招聘到人才,網站招聘信息真實準確。超過三年未再登陸招聘賬戶的招聘單位,我們將視為負責人更換/企業倒閉/不再有招聘需求,作刪除賬號處理。如果您還需招聘,請重新注冊企業會員。現公布……
      • 推薦職場資訊
      • 最新招聘信息
      贵州十一选五开奖查询
    • <address id="p3bdv"></address>
      <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
      <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
      <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
      <cite id="p3bdv"></cite>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
      <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>
    • <address id="p3bdv"></address>
      <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
      <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
      <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
      <cite id="p3bdv"></cite>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
      <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>