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      • 7月又到“入職季“,職場“新丁”須防5種“病”
      • 來源:合川人才網   2015-07-17   
           瀏覽次數:3166

        “莫名其妙就成了辦公室斗爭的‘炮灰’”、“同事談得正歡,我一開口就冷場了”……7月,隨著應屆生陸續入職,在網絡上,職業新人開始訴說著入職時的煩惱。與此同時,很多人力資源部門負責人也在抱怨,“90后”的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神,缺乏踏實、敬業的態度。
        職場專家指出,部分職場新人入職后之所以磕磕絆絆,與他們自身的職業態度有很大關系。新人入職后,過渡期越短,與企業融合得越快,發展也就越快。而如何縮短過渡期,則要靠每個新人自己的努力,切忌一有不順就跳槽。向陽生涯專家團隊總結出新人入職后在態度方面容易出現的5種“病”,職場新人們不妨對照一下自己,看看有沒有中招。
        “毛病”一:性格懦弱,非常自卑,不擅長學習,畏懼挑戰
        剛入職的小趙說,“最近,我參與了一個市場創意活動。由于種種原因,活動的效果并不理想。我覺得這是個能表現自己工作能力的機會,可我卻沒能好好把握。現在,我嚴重懷疑自己的能力,覺得自己一無是處。”
        點評:新人往往心高氣傲,而在工作上遭遇挫折時,又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰,要學會冷靜面對挫折,客觀分析自己的能力與目前工作是否匹配,爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。
        “毛病”二:一直被關心照顧,抗壓力差,喜歡哭泣
        某咨詢公司前不久招聘了一位“211工程”院校畢業的碩士生曉紅。最近,曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據,主管批評了她幾句,曉紅竟當場哭了起來。令人更感意外的是,第二天,曉紅遞交了辭職報告。
        點評:如今的大學畢業生大多為獨生子女,從小被父母和長輩呵護長大,接觸社會和經歷挫折的機會少,而他們大多具有高學歷,對工作的期望值較高,入職后一旦發現期望與現實存在差距,很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我心理調試,遇到困難時,可以主動尋求師長或者專業機構的幫助,學習職場心理課程,做好長遠的職業生涯發展規劃。
        “毛病”三:易半途而廢,粗心大意,常惹麻煩
        某集團公司新來的秘書靜兒是個粗心大意的人。有一次她正在整理一份機密文件,工作進行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪客,她來不及收拾就冒失地離開了座位,結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此后,老板再也不敢把重要的事情交給她。
        點評:粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌,同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。在同等條件下,老板通常會垂青那些注重細節的人。細節很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬,走多遠。
        “毛病”四:懶惰、自私,把該做的事推到明天或推給別人
        在某保險公司做核保的小林,工作中做起事情來總是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到業務部門催得不行了,他才會極不情愿地強打起精神來處理。這樣難免會招致老板和同事的不滿和批評;他自己也想改變,但就是難以堅持。
        點評:同樣的一個工作環境,同樣的一份工作,積極主動的人總是能又快又好地把工作做完,從來都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意,慢慢騰騰的,他的工作永遠是最后一個完成,這樣不但不能加薪,還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下,除了不能在時限前完成任務,個人信譽受損,亦令上級對其工作能力產生懷疑,直接影響發展。
        “毛病”五:標新立異,個性張揚
        某設計公司才子唐某,性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——開會時,經常高談闊論,唯我獨尊,不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習慣,反倒引來了他一堆數落,覺得人家是在妒忌他。為此,同事都對他敬而遠之。
        點評:有才自然是好事,但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中,任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮,但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂,求同存異的做法雖然中庸,但卻是為人處世的重要準則。
        職場“新丁” 你分得清楚試用期/見習期/實習期嗎?
        實習期并非法律上的概念,一般專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定,學生在用人單位實習期間,與用人單位還不是勞動關系,因此,二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。
        適用范圍:在讀學生
        試用期又可稱適應期或考察期,最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。根據勞動法,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。換個角度理解,試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。
        適用范圍:畢業生
        見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。
        適用范圍:見習期與干部身份有關,只有有派遣證的畢業生才有資格見習。
        來源:廣州日報
        作者:newsadmin

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