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      • 獵頭告訴你,他喜歡怎樣的簡歷!
      • 來源:合川人才網   2015-06-30   
           瀏覽次數:2677

        很多大學生或是年輕人總是會想著怎么樣寫好簡歷,字體怎么好看點?格式怎么好看點?排版怎么好看點?而作為一名每天要看上百份簡歷的人來說,我不得不和你們說一句:然而這并沒有什么X用。
        我們有一項訓練是如何在13秒內甄別一份簡歷是否合適,我算是看簡歷看得比較認真的,也不會多于30秒,實在糾結的,也不會糾結多余1分鐘。而這1分鐘內,我真心不會考慮你的格式漂不漂亮。尤其是現在絕大多數都是網站錄入式簡歷了,大家的排版都是一樣的。什么,你說放在附件里的那個?對不起,如果我不是懷疑網站錄入時信息沒保存完整,附件里的那個我根本不會點開。
        如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版,那我唯一的要求是簡潔大方,標點和分段正確,整篇簡歷除照片外不多于2種顏色,能讓人看明白,不亂,在我這兒就過關了。至于有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑(我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR,不過人家也不會因為你用宋體就把你斃了),喜歡PDF貶損word(一個技術大牛因為用word你就把人斃了試試,老板分分鐘pia飛你),這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現過這種情況。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷,那只是外行看著爽,我們看起來真心很累!
        因此不要過分看重簡歷的格式,更要注重充實簡歷的內容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關,那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來,那我發表一點我個人的淺見,希望能對你有所幫助。
        所有基本信息詳盡如實
        基本信息分為三類:
        1)學歷背景:畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分,這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷,請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了,拜托,這欲蓋彌彰啊),同時注明碩士是全職還是在職的。
        2)工作背景:就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。
        3)語言水平:就一點:會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!!如果會一點二外是加分的,但二外也無法彌補你英文不流利,就是這樣。
        基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些,這些是我們進行人員篩選的硬性條件,如果硬性條件不達標,軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之后,我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
        有非常詳盡的工作內容與工作業績
        由于我自己是做互聯網行業的,我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。
        以下是我從簡歷庫里隨便扒的:
        1、java后臺開發
        2、部分前臺頁面編寫
        這在我眼里叫啥也沒寫。
        1、作為一個java程序員,后臺模塊主要職責有:后臺代碼的編寫、包括數據庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等
        2、前臺頁面的實現。我主要是負責后臺模塊的,但是本身就會前臺的一些技術,工作期間也學習了html5和css3的技術,所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面
        3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite中項目操作權限的設置等。
        這就好多了不是。
        1. 參與設計Oracle的企業管理系統(ERP), 涉及到財務等模塊的開發,熟練使用JAVA以及框架等技術,以及Oracle數據庫PL/SQL。
        2. 研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析,將數據存儲到hadoop平臺,然后將分析結果導入到Oracle數據庫,通過Spring框架將結果進行展示。熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言  同學,我感覺你很吊嘛。
        如果你是個寫Java的,我不僅想知道你會不會寫Java,我還想知道你是怎么寫的,在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試?除了Java還會別的么?我對你了解地越多,我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位,這對我們后期的溝通就越有效。
        一定要有項目經歷
        這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可,是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的!BAT中的某HR曾告訴過我:對于非高端職位的候選人,沒有項目經歷簡歷直接pass,因為他們不知道你究竟都干了些什么。
        項目經歷的意義在于,除了大家極其相似的工作經歷,項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。
        你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?你在項目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負責人?是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付?達到了什么樣的結果?客戶對你的評價是什么?有提前完成項目的經歷么?這個項目給你帶來的經驗是什么?是否能夠積累一定的行業資源?
        這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。而多個項目組合起來來看,我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域?都是什么樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什么樣level的?這些,對于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦),但一定要寫項目經歷!
        整體的職業經歷要具有連貫性
        這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧,而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。
        很簡單,如果你做了15年的研發,我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了3年研發,然后轉為架構,3年之后又轉為售前,過幾年又轉為MKT,這是一個越來越向前端靠近的發展路徑,那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發,然后又跑去做交付,緊接著干了售前,過兩年又變成項目經理,不好意思,我無法判斷你的之后想做什么,而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
        因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知,知道自己適合做什么,想做什么,怎么樣能夠達到,而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽,這犧牲的是你以后的發展機會!
        有的人問那我做了15年的研發,我現在想干的別的了,怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對于績效好的員工,公司都會給予一些轉崗的機會或政策,或者你可以直接和你現在的上級領導來商談,告訴他你的想法,看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年,再看新機會就不會有困難,否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責,尤其是年齡偏大的,30歲之下的是可以考慮的。
        有一個清晰的自我評價和求職意向
        自我評價中“工作努力,與人為善,積極溝通”這樣的評價請不要占主要部分,沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX,熟悉XXXX,了解XXXX,對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。說白了,就是對你自己技能的一個總結。很簡單,你說你能做,你不一定能做;你說你做不了,你肯定做不了。
        至于愛好,你喜歡踢球還是游泳,喜歡看書還是聽音樂,我們真的不在乎,我們想看到的是“逛技術論壇,讀《Java基礎入門》”(我編的)。
        而至于求職意向,請說明你目前的興趣點在哪里,想找個什么樣公司的什么樣的職位機會,為什么會應聘現在這個崗位,我們會很開心哦~
        最后,說個小tips:請將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限”,HR會感激你噠。
        投遞小秘密
        最最后,告訴你們一個小秘密,以報答你們居然能看到這里:很多時候你們投過去的簡歷,尤其是投給大公司的簡歷,因為人家收的簡歷太多了,根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣,不是你不夠優秀,是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢?請找已經在這個公司的人給你做內推,或是找獵頭幫你推薦,這樣的簡歷會被優先審閱。如果你沒有這樣的渠道,而你又對這個公司的職位非常感興趣,請打電話給公司前臺,轉HR招聘部(有可能需要實名制轉接),直接告訴他你是誰,應聘了哪個崗位,請她幫忙看一下,一般在工位上的HR都會登錄系統幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興,嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR,加她好友,給她發私信,總之把你的主動意向傳達給她,她會高興的。
        這聽起來很厲害是不是?其實這招對中小型企業可以,對幾萬人的大公司是沒用的。(別打臉!)因為公司體積太大,招聘都是以事業部的形式來進行,而一個這樣的公司有幾十個事業部,你能找到負責該部門該職位的HR的可能性微乎其微。那怎么辦呢?
        你可以去linkedin上搜索你的目標公司里正在做你想做的事情的人,加他好友,給他發私信,讓他幫你內推。他會同意的,因為內推成功是有獎勵的,好幾千呢!這被我稱為暴力內推法,我原創的。
      感謝知乎網友@克里斯蒂娜醬 的分享

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