• <address id="p3bdv"></address>
    <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
    <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
    <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
    <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
    <cite id="p3bdv"></cite>
    <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
    <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>
      您當前的位置:合川人才網 >> 合川本地新聞 >> 合川本地新聞正文
      • 四種情況不值得“裸辭”
      • 來源:合川人才網   2014-06-16   
           瀏覽次數:2577
        一場說走就走的旅行,讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”,卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。職場專家提醒,其實,有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況,并沒有達到最壞的境地。

        情況1:一時沖動說走就走
        網友“楓葉”在論壇中指出,一直是一個按部就班的人,但是工作兩年后,突然覺得很無趣。畢業后就被安排在一家國企工作,雖然工作輕松,但是每天的生活比較枯燥單調,還要看領導臉色,覺得太壓抑,所以就裸辭了。
        職業發展專家王鵬表示,有時候越逃避越容易惡性循環。“裸辭本身不是問題,問題是裸辭了狀態就會好嗎?”目前,職場上很多人在職業生涯缺少職業探索的階段。大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業。但是在就業前對做什么職業或者什么職業適合,這件事基本上是沒什么概念。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人,要么進入頻繁跳槽的死循環,折騰幾年之后會更加迷茫。“初入職場,無論是進入哪種類型的企業都會遇到職場適應的問題,很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。”
        情況2:新人無法融入團隊
        網友“幸福花”表示,自己進入公司三個月后,還沒有挨過試用期,便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她,中午吃飯也是成群結隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立,就辭職了。
      職場專家表示,其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業的問題,是人際
      交往能力有待提高。你現在是可以離職,但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程,實在融入有困難,要盡快向管理者或HR尋求幫助。
        情況3:離職看上司
        另外,還有一些職場人士反映,有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示,個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了,如果你留下來還有晉升、發展的機會,那為何要跳呢?如果老板離開了,你個人在企業的發展計劃因此中斷,且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處,那就不要猶豫,趕緊跳槽。總之,職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則,對于敬重的老板,我們可以學習他的長處,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟隨他一起跳槽,還是要慎重考慮。
        情況4:騎驢找馬心不安
        網友“清水”在前程無憂論壇中寫道,在公司任職有兩三年了,可是由于行業較為冷門,公司的效益一直不理想,每年的漲薪幅度都微乎其微。所以,他想要換一份薪資更加高的工作,但出于良心不安,所以就選擇了裸辭。在他看來,“騎驢找馬”對公司而言不公平。
      職業發展專家王鵬表示,只要你在不影響公司利益的情況下,合理地去尋找新的發展機會,如果有了新的機會,安排好收尾工作,交接好崗位,保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失,那么就沒有問題。相反,你沒有騎馬找馬,純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益,崗位沒交接好說跑就跑,搞得公司青黃不接,就算你不打算再找工作了,這也是沒有道德的。
      • 最新本地新聞閱讀
      • 年初跳槽找工作?三招讓工作來找你
      • 每年年底年初都伴隨著一年一度的跳槽大潮,今年也不例外,各大人才招聘網站開展了咄咄的攻勢,很多小伙伴們也希望在年底找到更如意的工作,一年比一年好。不過大多數小伙伴在找工作時,但總感覺到主動求職不如……
      • 企業HR對待黨員或學生干部的面試者是什么態度?
      • 1,通常我們面對大學生求職者的時候,我們根據他們的經歷和精力分配,分為幾個類型。   a,學習型。   這個很好理解,就是相對重視學習的一類。這種孩子出路大概是出國、保研、考研等。也有可能一……
      • 掃地僧的職業發展之路
      • 群改變了;第二,這樣的搭接變成了個人品牌,因為人們視野的限制,就會因稀有而賦予了服務更高級價值。   金庸的武俠小說里有一個傳奇人物:掃地僧。這哥們,名不見經傳,默默無聞,出手卻是登峰造極,而且頗具……
      • 應屆畢業生需警惕求職四“風險”
      • ■尚未入職卻讓交錢培訓趕快拒絕      ■約定合同期內都“試用”告它違法      ■簽了“三方協議”沒合同讓它補簽      ■簽合同時不讓細看條款千萬別簽    ……
      • 塑造職場影響力的五大法寶
      • 在職場打拼越久,我們越會發現自身的影響力在自己的職業發展道路上發揮著極其重要的作用。你說出的提議有沒有人聽?你做的決策有沒有人支持?這都體現著你的個人影響力。   職場影響力的塑造,就好……
      • 四種情況不值得“裸辭”
      • 一場說走就走的旅行,讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”,卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。職場專家提醒,其實,有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況,并沒有達到最壞的境地。 ……
      • 一線崗位招工向中年人轉移
      • 市統計局:勞動密集型行業薪酬低難招年輕人      晨報訊(記者王海亮通訊員高燕燕何靜)市統計局、國家統計局北京調查總隊昨天發布對本市100家職業技能培訓及人力資源服務企業的調查結果,稱一線普……
      • 四個妙招提升男士職場知名度
      • 1、隨時隨地準備好   跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事:自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊,隨時有說出來的準備。   2、聚集在茶水……
      • 你的社交形象如何?
      • 當你發現你的朋友把東西遺忘在你家時,你認為采取以下哪種辦法最合適?  A立即給朋友送去  B通過電話或信函,約他到咖啡館見面,然后把東西交給朋友  C托人帶給朋友……
      • 從求職難到招工難,為何出現大逆轉?
      • 春節過后,無論是外地進京務工的農民工,還是寫字樓里面坐班的小白領,各路務工者已經陸續回到了北京。但年后的勞動力市場仍舊呈現嚴重的供需不平衡,近日職介部門公布的調查數據顯示,今年上半年,本市企業凈增……
      • 推薦本地新聞
      • 最新招聘信息
      贵州十一选五开奖查询
    • <address id="p3bdv"></address>
      <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
      <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
      <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
      <cite id="p3bdv"></cite>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
      <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>
    • <address id="p3bdv"></address>
      <var id="p3bdv"></var><address id="p3bdv"></address><ins id="p3bdv"><i id="p3bdv"></i></ins>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem><menuitem id="p3bdv"><strike id="p3bdv"><noframes id="p3bdv">
      <cite id="p3bdv"><span id="p3bdv"></span></cite>
      <progress id="p3bdv"></progress><progress id="p3bdv"></progress>
      <cite id="p3bdv"></cite>
      <menuitem id="p3bdv"></menuitem>
      <var id="p3bdv"></var><th id="p3bdv"></th>