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      • 從求職難到招工難,為何出現大逆轉?
      • 來源:合川人才網   2014-03-01   
           瀏覽次數:2605
        春節過后,無論是外地進京務工的農民工,還是寫字樓里面坐班的小白領,各路務工者已經陸續回到了北京。但年后的勞動力市場仍舊呈現嚴重的供需不平衡,近日職介部門公布的調查數據顯示,今年上半年,本市企業凈增崗位需求總量達55.6萬個,但勞動力供給數量還不足需求量一半。是什么原因使得過去勞動力的買方市場變成了當今的賣方市場?記者對此進行了調查。
        4000元的活還得挑
        呂師傅持有A類駕駛證,這在圈里可是含金量最高的證書。正是因為這身好技術,呂師傅找工作向來都是他挑活,沒有活挑他的時候。年前一家汽車租賃公司曾經招他去給企業開班車,工資3000多,一開始他以為就是早晚接送兩趟的事,其他的時間可以自由安排,于是就決定接下,可后來問清楚了,說是中間的時間要等著員工下班,他便立馬改了主意。后來,又有一家公司請他去給老板開車,每月工資4000元,呂師傅覺得價錢還行,可老板后來又補充了一句“我愛人偶爾去個商場超市的,你也接送一下。”只是多了這么一個任務,呂師傅馬上就不干了。“那還不如回去幫著我媳婦賣花呢,不比這個少掙,沒人管,還自在。”呂師傅在河北老家有一家小花店,過年幾天就賣了3萬多,情人節那天光玫瑰花就賣了近5000元,所以找工作這事,他并不心急,不僅錢要給到位,還不能太累,不能太約束他。
        對于這幾年勞動力市場供求關系的變化,已經做了多年勞務招聘的趙澤儉有著切身的體會。“一家汽車生產廠家委托我們招300人,工資3500至4000元,上五險,免費住宿,吃飯還有補貼,待遇算是不錯了。大年初五,我的員工就提前上班了,到河北、山東去招工,可總共也沒帶回幾個人來。”“4000元的工資對外地農民工都沒有吸引力了。”趙澤儉說,他曾托山東青州的朋友幫忙招工,咬著牙跟對方承諾4000元工資,可對方一聽就笑了,對他說,“我們這里的農民搞蔬菜種植,收菜的時候一月都能掙個萬八千,到工廠做工的,一個月也有四五千,你這待遇,沒有吸引力。”
        既體面還得不加班
        而對于人力資源市場中處于中高端的白領階層來說,最重要的倒不是票子,而是面子,就業難與用工荒并存的矛盾還是求職觀念的問題。
        最近舉行的一場招聘會上,求職者孫培培告訴記者,她已經工作4年,最初是在一家出版公司,因為工作太累跳槽到一家做手機APP的公司,原以為可以輕松一下,誰想到這里的工作比出版公司更繁忙,無休無止的加班已經讓她“累覺不愛”了。但轉了一圈她就發現,她的想法又要落空了,“人家都把‘能承受較大的工作壓力’明明白白寫出來了,可見這工作得有多累,人家才會丑話說在前面。”
        你看看這個市場部專員要干多少活?孫培培拿著一張招聘簡章,給記者念到“負責公司營銷信息管理,負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環境動態,負責制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算……”這個崗位光崗位職責就密密麻麻地列了7大項,每一大項又分為若干小項,看得人眼花繚亂,關鍵是后面還帶著一句“需要加班”。“就怕去了會被累得更慘。”孫培培苦笑了一下,決定再轉轉,但工作要輕松一些,這點是前提。
        趙澤儉說,年輕的職場人,尤其是高校畢業生在就業時更看重崗位是不是體面,機關、事業單位或者有名的大企業是他們的首選,而占到用工量80%以上的中小企業卻難以吸引他們。同時,新生代的職場人普遍不愿吃苦,追求工作的幸福指數,這也造成了很多求職者工作不穩定,流動頻繁,不愿到創業期的中小企業工作。
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